BECKDESIGN: Deine Employer Branding Agentur aus Bochum
Willkommen bei BECKDESIGN! 👋🏼
Seit 35 Jahren gestalten wir als Employer Branding Agentur starke Arbeitgebermarken. Maßgeschneidert und branchenübergreifend. Von sozialen Trägern über den Mittelstand bis hin zu B2B- und B2C-Unternehmen.
Mit eigenen Teams für Film, Foto, Branding, Social Media, 3D- und Webdesign entwickeln wir passgenaue Lösungen für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden. Diesen Ansatz nennen wir designorientierte Unternehmensberatung. Überzeug dich selbst!
Was tun in Zeiten des Fachkräftemangels?
Arbeitgeber aufgepasst: Jedes zweite Unternehmen in Deutschland kann freie Stellen aktuell nicht mehr besetzen. Das geht aus dem neuesten DIHK-Fachkräftereport 2023/2024 hervor (DIHK).
Wie lassen sich trotz des aktuten Personalmangels geeignete Fachkräfte und Young Talents gewinnen? Immer mehr Entscheiderinnen und Entscheider setzen dazu auf das Employer Branding.
Wir erklären dir, was sich hinter dem Begriff verbirgt und wie unsere Employer Branding Agentur deinem Unternehmen zu einer starken Arbeitgebermarke verhilft.
Deine Ansprechpartner:innen in der Employer Branding Agentur BECKDESIGN in Bochum
Julia Kuhlmann –
Art Director
Carsten Jaeschke –
Projektleiter
Unsere Leistungen für deine Arbeitgebermarke
Ob Corporate Design, Crossmedia-Kampagnen, Webdesign, Anzeigen, Apps, Radio- oder Bewegtbildspots: Als Employer Branding Agentur mit vielfältiger Branchenerfahrung realisieren wir Kommunikations- und Brandingprojekte aller Art. Für Sportvereine und Handelskonzerne genauso wie für Start-ups, Handwerker und soziale Einrichtungen.
Hier findest du unser gesamtes Leistungsspektrum für die Planung und Umsetzung deines Employer Brandings:
✅ Strategische Positionierung
- Wettbewerbs- und Branchenanalysen
- Branding-Workshops
- Entwicklung von Arbeitgebermarken: Positionierung, Typografie, Farbklima, Grafik, Bildkonzeption
- Erstellung von Markenstrategien
- Konzeption und Gestaltung des Corporate Designs
- Entwicklung von Claims und Copytexten
- Festlegung der Tonalität & eines einheitlichen Wordings
- Entwicklung einer individuellen Bildsprache
- Editorial Design
- Erstellung von Brand Guidelines und Design Manuals
- Entwicklung unternehmensweiter Leitbilder
- Optimierung der Employee Journey und Candidate Journey
✅ Content Creation
- Visuelles Storytelling: Produktion von Radio-, Streaming- und Fernsehspots, Recruiting- und Imagefilme
- Konzeption und Layout von Karriereportalen
- Erstellung von Karriere-Newslettern
- Broschürengestaltung
- Gestaltung von Social Assets
- Optimierung von Stellenanzeigen
- Texterstellung für Webseiten, Broschüren, Video- und Radiospots, etc.
- Gestaltung von Mitarbeitermagazinen
- Produktion von Karriere-Podcasts
- FIlm und Foto Produktion
✅ Personalmarketing
- Launch von Karriere-Websiten bzw. Recruiting-Landingpage
- Realisierung von Recruiting-Kampagnen (u.a. Online, Offline, Out-of-Home)
- Suchmaschinenmarketing
- Gestaltung von Messeauftritten (z.B. Job- und Karrieremessen)
- Moderation von Arbeitgeberbewertungen (z.B. bei Kununu, Indeed, Glassdoor)
- Social Media-Recruiting (z.B. via LinkedIn, Xing, Instagram, TikTok, Facebook)
- Hochschul- und Ausbildungsmarketing
- Implementierung von Recruitainment-Elementen
- Kampagnen-Monitoring und -Reporting
Kurz erklärt: Was macht eine Employer Branding Agentur?
Beim Employer Branding dreht sich alles um den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das eigene Image, die Unternehmenskultur und die Identität als Arbeitgeber möglichst positiv zu gestalten. So werden neue Mitarbeitende frühzeitig gewonnen und das bereits vorhandene Personal langfristig ans Unternehmen gebunden.
Um das Ziel einer starken Arbeitgebermarke zu erreichen, setzen wir als Employer Branding Agentur auf einen breit gefächerten Maßnahmen-Mix: von der crossmedialen Recruiting-Kampagne über ein individuelles Corporate Design bis hin zum interaktiven Karriereportal. Gerade die breite Vielfalt an Branding-Maßnahmen macht gelungenes Arbeitgebermarketing aus.
Best Practice: Employer Branding made in Bochum
Wir sind seit 35 Jahren verlässlicher Partner für die Themen Design, Werbung und Marketing. Für unsere Kunden haben wir bereits zahlreiche Employer Branding-Projekte umgesetzt. Höchste Zeit für ein kurzes Best-of BECKDESIGN!
Recruiting-Kampagne – German Brand Award Winner 2025 🏆
Unter dem Claim „Mach dich wichtig!“ haben wir für das Evangelische Johanneswerk eine crossmediale Recruiting-Kampagne realisiert – sowohl über die sozialen Netzwerke als auch auf Plakaten, in Newslettern und im Intranet. Für die Kampagne wurden wir mit dem German Brand Award 2025 in der Kategorie Employer Branding ausgezeichnet.
Print-Mitarbeitermagazin 📖
Vorwerk Thermomix versorgt seine Mitarbeitenden und den Außendienst regelmäßig mit dem iPunkt-Magazin. Gemeinsam mit unserem langjährigen Kunden haben wir eine neue Design-Strategie, Bildsprache und inhaltliche Ausrichtung für das Magazin entwickelt. Seit 2016 betreuen wir das Mitarbeitermagazin von der Konzeption bis zur Druckvorstufe.
Out-of-Home Kampagne 🦸
Für das Großhandelsunternehmen PICARD haben wir eine Out-of-Home Kampagne zur Rekrutierung neuer Mitarbeitenden realisiert. An ausgewählten Standorten wurden die freien Jobs in der Lagerlogistik mit auffälligen City-Light-Plakaten beworben.
Ausgezeichnetes Karriereportal 🥇
Im Auftrag des Planungsbüros SSP AG entwickelten wir ein interaktives Web-Karriereportal mit moderner User Experience. Sämtliche Projektschritte wurden von unserem Team inhouse realisiert – von der Programmierung über die Filmproduktion bis hin zum Layout. Für das Karriereportal wurden wir 2024 mit dem German Web Award ausgezeichnet.
In unserer digitalen Welt ist es entscheidend, ein konsistentes und transparentes Image durch die Führung seiner Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Gutes Employer Branding: Sechs Vorteile für dein Unternehmen
Strategisches Employer Branding zahlt sich für alle Arbeitgeber:innen aus. Sechs Vorteile für dein Unternehmen:
Mehr Bewerbungen = weniger Kosten
Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Reichweite auf dem Arbeitsmarkt. Das führt zu deutlich mehr qualifizierten Bewerbungen. So können offene Stellen schneller besetzt werden. Das spart wertvolle Personal-Ressourcen und Rekrutierungskosten. ✅
Mitarbeiterbindung und -motivation
Eine der einfachsten Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel: die langfristige Bindung des bereits vorhandenen Personals. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist dafür unverzichtbar. Sie erhöht die Identifikation und Verbundenheit mit dem Unternehmen spürbar und senkt die Fluktuation messbar. ✅
Höhere Qualität der Bewerbungen
Je klarer die Werte, Ziele und Benefits kommuniziert werden, desto besser passen die Bewerber:innen zu deinem Unternehmen. Das erhöht die Qualität aller Bewerbungen. So wird der gesamte Recruiting- und Onboarding-Prozess vereinfacht. ✅
Wertvoller Wettbewerbsvorteil
Der erste Eindruck zählt – auch bei der Arbeitgeberwahl. Mit einer modernen Employer Brand stichst du als Arbeitgeber:in von Beginn an aus der Masse heraus. So begeisterst du Bewerber:innen vom ersten Moment an für dein Unternehmen. Das verschafft dir einen wertvollen Vorteil im War for Talents! ✅
Anziehung von Nachwuchskräften
Eine attraktive Employer Brand tut vor allem eines: Sie trägt die Werte und Benefits deines Unternehmens wirksam nach außen. Dadurch machst du Young Talents und die Fach- und Führungskräfte von morgen schon heute wirksam auf dich aufmerksam. ✅
Verbesserte Reputation
Eine authentische Arbeitgebermarke spricht sich schnell herum. Über Online-Plattformen wie Kununu und Glassdoor genauso wie per Mundpropaganda. Das wirkt positiv auf das Ansehen deines Unternehmens – zum Beispiel bei Bewerber:innen, Kund:innen, Geschäftspartner:innen und in den Medien. ✅
Employer Branding ist die Kunst, die wahren Werte eines Unternehmens authentisch nach außen zu tragen.
Unsere Strategie: Aufbau einer professionellen Employer Brand in vier Schritten
Briefing 💬
First things first! Die Basis bildet ein ausführliches Briefing, um die Ziele und Anforderungen deines Unternehmens zu verstehen. Wofür soll deine Arbeitgebermarke stehen? Welche Werte möchtest du vermitteln? Was macht dein Unternehmen besonders? Und wie positionieren sich Marktbegleiter? Diese und weitere Fragen beantworten wir gemeinsam mit dir – gerne auch in einem kreativen Kick-off Workshop bei uns in der Agentur!
Analyse 💻
Schritt Zwei: Jetzt führen wir eine Ist-Analyse deiner aktuellen Arbeitgebermarke durch. Dazu schauen wir uns an, welche Employer Branding-Maßnahmen bereits vorhanden sind. Außerdem führen wir eine umfassende Marktrecherche durch. Dadurch erfahren wir mehr über spezifische Trends und den Wettbewerb in deiner Branche.
Kreation 🎨
Als nächstes entwickeln wir ein Employer Branding-Konzept, das passgenau auf die Anforderungen und Ziele deines Unternehmens zugeschnitten ist. Dazu erstellen wir detaillierte Kommunikations- und Marketingpläne, um deine Employer Branding-Botschaften wirksam zu transportieren.
Rollout 📣
Und schon geht es los! Gemeinsam führen wir die vereinbarten Personalmarketing-Maßnahmen für deine Employer Brand durch. Von der kurzfristigen Recruiting-Kampagne bis hin zur langfristigen Stärkung der Arbeitgebermarke: Unserer und deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt!
Sechs Gründe für BECKDESIGN
Deine Agentur für alle Fälle!
Vom Imagefilm über den Messeauftritt bis hin zum Social Media-Marketing: Als Full Service Agentur vereinen wir alle Gewerke inhouse unter einem Dach.
1
Branding at its Best!
Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke ist ein kontinuierlicher Prozess. Wir haben einen ganzheitlichen Blick auf die Leistungen, die dein Unternehmen wirklich braucht.
2
Interdisziplinäres Team!
Bei BECKDESIGN arbeiten 25 Fachleute aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen. Darunter Webdesigner:innen, Fotograf:innen, Programmierer:innen, Konzepter:innen, Texter:innen, 3D-Designer:innen und viele weitere kreative Köpfe.
3
Designorientierte Unternehmensberatung!
Wir möchten dich und dein Unternehmen von Grund auf kennenlernen. Deshalb hören wir zu und sind vor Ort für dich da. Gemeinsam tauchen wir in den Kosmos deiner Marke ein. Das nennen wir: designorientierte Unternehmensberatung!
4
Buntes Portfolio!
Ob Kleinunternehmen, Mittelständler oder Großkonzern: Seit 35 Jahren beraten wir Kunden aller Couleur und aus den unterschiedlichsten Branchen.
5
Mehrfach ausgezeichnet!
Unsere Preise sprechen für sich: German Brand Award 2025. German Web Awards 2024. German Design Award Special 2024. Red Dot Winner 2022. German Design Award Winner 2022. German Brand Award Winner 2022.
6
Employer Branding Agentur & Personalmarketing: Deine Ansprechpartner:innen bei BECKDESIGN
Julia Kuhlmann –
Art Director
Carsten Jaeschke –
Projektleiter
FAQ zum Thema Employer Branding 💬
Bietet BECKDESIGN auch Workshops an?
Auf jeden Fall! Wir bieten regelmäßig kreative Workshops zur Markenidentität, Zielgruppenanalyse und Corporate Identity-Entwicklung an – maßgeschneidert für HR, Marketing und Geschäftsführung. Entweder vor Ort bei unseren Kunden oder bei uns in der Agentur. Schreib uns bei Interesse am besten eine E-Mail (mail@beckdesign.de) oder ruf direkt an: 0234 936486-0
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?
Beim Employer Branding geht es darum, langfristig eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen. Das Employer Branding steht also vor allem für die strategische Ausrichtung eines Unternehmens als Arbeitgeber.
Demgegenüber bezieht sich das Personalmarketing auf die kurzfristige Ansprache und Gewinnung von neuen Mitarbeitenden. Das kann z. B. durch die Erhöhung der Quote von qualifizierten Bewerbungen oder durch die Steigerung des Traffics auf der Karriere-Homepage gelingen. Dennoch hängen beide Begriffe eng miteinander zusammen. Denn ein gelungenes Personalmarketing zahlt direkt auf das Image des Arbeitgebers ein und wirkt sich dadurch positiv auf die gesamte Employer Brand aus.
Beispiele für Personalmarketing:
- Plakatkampagnen im ÖPNV
- Printkampagnen (z. B. in Karriere-Broschüren/ Branchen-Zeitungen)
- Launch einer Karriere-Landingpage
- Social Media-Recruiting
- Mobile Recruiting (z. B. per App, Chatbot)
Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Employer Branding?
Beim externen Employer Branding geht es in erster Linie darum, die Arbeitgebermarke auf dem Arbeits- und Stellenmarkt zu stärken. Zu dieser Form des Employer Brandings zählen unter anderem Recruiting-Kampagnen, Karriere-Landingpages und das Social Media-Recruiting.
Das interne Employer Branding zielt darauf ab, die Motivation und Bindung des bereits vorhandenen Personals innerhalb des Unternehmens zu fördern. Dabei spielen unterschiedliche Maßnahmen eine entscheidende Rolle: von der Einführung eines Intranets über Benefit-Programme bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Was ist eine Employer Branding-Agentur?
Eine Employer Branding Agentur begleitet Unternehmen bei der Konzeption und Gestaltung der Arbeitgebermarke. Der Hauptfokus liegt darauf, die Employer Branding-Strategie zu stärken, um die Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeitende zu steigern. Durch gezielte Personalmarketing-Maßnahmen sorgt die Employer Branding Agentur dafür, dass das jeweilige Unternehmen als gefragter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Ich benötige kurzfristig neues Personal – wie gehe ich vor?
Erfolgreiches Employer Branding ist immer langfristig ausgerichtet. Doch manchmal muss es einfach schnell gehen! Du möchtest zeitnah mehr Personal einstellen und die Reichweite deiner Stellenanzeigen erhöhen? Dann empfehlen wir die Durchführung einer kurzfristigen Recruiting-Kampagne.
Eine Recruiting-Kampagne ist eine zielgerichtete Employer Branding-Maßnahme. Sie macht potenzielle Mitarbeitende auf dein Unternehmen aufmerksam und begeistert sie für dich als Arbeitgeber. Dabei stehen ganz unterschiedliche Kanäle zur Verfügung – von der Plakatwerbung über Social Media Recruiting bis hin zur Karriere-Landingpage.
Eine originelle Kampagnenidee, einen kreativen Claim und eine authentische Bildsprache – viel mehr braucht es nicht für den Start der kurzfristigen Personalmarketing-Kampagne. Gemeinsam mit dir stimmen wir die Zielgruppe, die Mediaschaltung und die konkrete Maßnahmenplanung ab. Und dann geht es auch schon los!
Kurzfristige Recruiting-Maßnahmen im Überblick:
• Out-of-Home-Kampagnen (Großflächenplakate, LED-Screens, etc.)
• Printanzeigen und Advertorials
• Social Media-Marketing
• Radio- und TV-Spots
• Newsletter-Marketing
• Bewegtbild (Showreels, Unternehmensvideos, etc.)
Was macht eine Employer Branding-Agentur?
Eine Employer Branding Agentur entwickelt eine Employer Branding Strategie Strategien, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Von der Konzeption und Gestaltung bis hin zur Realisierung von konkreten Recruiting-Kampagnen.
Warum mit einer Employer Branding Agentur zusammenarbeiten?
Eine Employer Branding Agentur bringt externe Perspektiven, Know-how und kreative Ressourcen mit, die intern oft fehlen. So entsteht eine authentische, strategisch fundierte Arbeitgebermarke.
Wie wähle ich die richtige Employer Branding Agentur aus?
Achte bei der Auswahl deiner Employer Branding Agentur auf Erfahrung, Referenzen, Branchenkenntnis und den strategisch-kreativen Ansatz. Ein kostenloses Erstgespräch hilft, die Passung zu prüfen.
Was ist die Employer Value Proposition?
Keine Arbeitgebermarke ohne Employer Value Proposition! Die Employer Value Proposition ist der Kern der Arbeitgebermarke und bildet die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen und die Kultur in deinem Unternehmen.
Hierbei geht es darum, alle Vorteile, die Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden bieten, zu identifizieren. Anschließend wird geprüft, inwiefern die Vorteile den Erwartungen potenzieller Bewerber entsprechen. Dabei wird als Ergebnis herausgearbeitet, wie sich Unternehmen konkret von der Konkurrenz abheben können.
BECKDESIGN: deine Employer Branding Agentur
Als Employer Branding Agentur unterstützen wir dich dabei, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Schreib uns eine E-Mail oder ruf einfach an. Wir freuen uns auf dich!